劳动仲裁后不可以诉讼的情形主要包括以下几种：

1. 一裁终局的劳动争议情形：

   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：这类争议通常涉及劳动者与用人单位之间的直接经济利益，且金额相对较小，因此法律设定了一裁终局的制度，以快速解决纠纷，保护劳动者的合法权益。例如，若劳动者追索的工资、加班费、工伤医疗费或经济补偿金等总额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，仲裁裁决即为终局裁决，用人单位不得再就同一事项提起诉讼。
   • 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议涉及国家劳动标准的执行，如工作时间是否合法、休息休假是否得到保障、社会保险是否按时足额缴纳等。由于这些争议直接关系到劳动者的基本权益，且国家有明确的劳动标准，因此也适用一裁终局制度。

2. 仲裁请求已超过仲裁时效的劳动争议：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人的仲裁申请超出这一时效期间，仲裁委员会将不予受理，且法院也会驳回其诉讼请求。因此，超过仲裁时效的劳动争议，仲裁后不得再提起诉讼。

3. 已就同一争议事项向人民法院起诉或向其他仲裁委员会申请仲裁的劳动争议：

   • 若争议事项已向法院提起诉讼或向其他仲裁委员会申请并立案，仲裁委员会将不予受理或终止审理。这是为了避免司法资源的浪费和程序的混乱，确保同一争议事项不会同时在不同机构进行审理。

4. 不属于劳动争议范畴或不属于本仲裁委员会管辖范围的争议：

   • 如要求补发社会保险费（这通常属于社会管理性质，应由社会保险行政部门或社会保险经办机构处理）、住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（这涉及单位的福利分房政策，不属于劳动争议范畴）、劳务合同纠纷、加工承揽合同纠纷等，均不属于劳动争议范畴，应由其他机构或法院处理。因此，这类争议仲裁后也不得再提起诉讼。

在处理劳动仲裁相关争议时，当事人应注意以下几点：

• 充分了解相关法律法规和程序规定，明确争议的性质和管辖范围，以避免不必要的法律风险和损失。
• 对于可能适用一裁终局的争议，应特别注意金额限制和争议类型，确保自己的仲裁请求符合法律规定。
• 若对仲裁裁决不服，应在规定的时效期内及时提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。

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