退休后走劳务关系，一般情况下不能申请工伤认定，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
退休后，劳动者与用人单位的劳动关系通常已经终止，开始享受基本养老保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。因此，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的。此时，退休人员与单位之间多建立的是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系。
二、特殊情况
尽管一般情况下退休人员不能认定工伤，但在某些特殊情况下，他们仍有可能获得相应的保障：
退休返聘人员且单位已缴纳工伤保险费：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。
- 重要提示：这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件，如单位已缴纳工伤保险等。
超龄农民工参加工伤保险：
- 对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。
退休前职业导致的职业病：
- 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。
三、处理方式与建议
如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过以下途径来维护自身权益：
- 民事赔偿：要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 协商与诉讼：可以通过与用人单位协商或提起民事诉讼的方式来寻求赔偿。
建议：
- 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：由于不同地区对于退休人员工伤认定的规定可能存在差异，因此退休人员应了解当地的具体政策，以便在需要时寻求相应的保障。
综上所述，退休后是否能认定工伤取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时向我咨询，以获取更详细和准确的法律意见。