单位同意补偿却要求出具调解书，这通常是出于法律程序和保障双方权益的考虑。以下从多个角度为你详细分析：

一、调解书的法律性质和作用

调解书是劳动争议仲裁机构或人民法院在审理劳动争议案件时，根据双方当事人的自愿和合法原则，通过调解方式达成协议后制作的法律文书。它具有法律效力，一旦双方签字确认，即具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

1. 保障权益：对于劳动者而言，调解书是确保获得补偿的有效凭证。它明确了补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，为劳动者提供了法律保障。
2. 避免纠纷：对于用人单位而言，调解书也是规避后续纠纷的重要手段。通过调解书，用人单位可以明确自己的义务和责任，避免因补偿问题与劳动者产生不必要的法律纠纷。

二、单位要求出具调解书的原因

1. 法律程序要求：在劳动争议处理过程中，调解是解决纠纷的一种重要方式。如果双方能够达成调解协议，仲裁机构或法院通常会要求制作调解书，以确认调解协议的效力。
2. 内部管理需要：单位可能出于内部管理的考虑，要求通过正式的法律文书来确认补偿事宜。这有助于单位规范内部管理流程，确保补偿的支付符合公司政策和法律法规的要求。
3. 避免后续风险：单位可能担心，如果不通过调解书等正式法律文书确认补偿事宜，劳动者可能会在未来就同一问题再次提出主张，从而给单位带来不必要的法律风险和成本。

三、不出具调解书可能面临的问题

1. 补偿难以落实：如果没有调解书等正式法律文书作为依据，劳动者在要求单位支付补偿时可能会面临更大的困难。单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付补偿。
2. 法律风险增加：对于单位而言，不出具调解书可能增加其面临法律诉讼的风险。如果劳动者对补偿事宜不满，可能会选择通过法律途径解决纠纷，这将给单位带来不必要的法律成本和声誉损失。

四、建议

1. 积极配合：如果单位同意补偿并要求出具调解书，劳动者应积极配合，确保调解书的条款符合自己的利益和需求。在签署调解书前，应仔细阅读并理解其中的条款内容。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对调解书的内容或法律程序存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总之，单位同意补偿却要求出具调解书是出于法律程序和保障双方权益的考虑。劳动者应积极配合并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。