结论：试用期因吸烟导致手指骨折，一般情况下不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、试用期因吸烟导致手指骨折的具体分析
非工作原因：
- 吸烟通常被视为个人行为，而非工作行为。除非吸烟是工作的一部分（如特定工作环境下需要吸烟以测试某种设备或产品），否则因吸烟导致的手指骨折一般不被视为因工作原因受到的事故伤害。
非工作时间或工作场所的特定行为：
- 如果吸烟行为发生在工作时间之外，或者虽然发生在工作时间但不在工作场所内（如休息区、吸烟区等非直接工作区域），且该行为与工作无直接关联，则通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 如果吸烟行为是工作的一部分，或者是在工作场所内因工作需要而进行的（尽管这种情况较为罕见），且因吸烟导致了手指骨折，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作说明、同事证言等。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明手指骨折与工作有关。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：试用期因吸烟导致手指骨折，在一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，包括吸烟行为是否与工作有关、是否发生在工作时间和工作场所内等。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。