关于培训缴费签订合同过期后是否可退费及合法性的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合合同具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果培训合同中明确规定了“过期不退费”或类似条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么根据合同法的原则，双方应当遵守合同约定，过期后可能无法退费。
- 但需要注意的是，如果该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，导致一方在订立合同时处于不利地位，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有明确约定过期后的退费问题，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协商解决。如果协商不成，可以依据合同的其他条款、交易习惯或相关法律法规来推断双方的真实意思表示，进而确定是否可以退费。
二、法律法规的考量
消费者权益保护法：
- 如果培训服务属于消费者权益保护法的调整范围，那么消费者在接受服务时享有知情权、选择权、公平交易权等权利。如果培训机构在合同过期后拒绝退费，且没有合理理由，可能构成对消费者权益的侵害，消费者可以依法维权。
民法典合同编：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果培训机构在合同过期后无正当理由拒绝退费，可能构成违约行为，应当承担相应的违约责任。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 首先，你需要仔细审查培训合同的条款，特别是关于退费、合同期限、违约责任等方面的约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么应当按照合同约定执行。
与培训机构协商：
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以尝试与培训机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并听取培训机构的意见。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱晓凯律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。
总结来说，培训缴费签订合同过期后是否可退费及合法性，取决于合同的具体约定、相关法律法规以及双方的实际协商情况。如果你面临这样的问题，建议先审查合同条款，与培训机构协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。