在劳务合同纠纷中，若劳动者没有证据证实欠付劳务费的具体金额，一般不能直接按照劳动者自行测量计算的结果来认定欠付金额。以下从不同角度进行详细分析：
法律证据规则角度
证据的客观性、关联性和合法性：
- 在法律程序中，证据需要具备客观性、关联性和合法性。劳动者自行测量计算的结果，往往缺乏客观性和合法性的支撑，因为测量过程可能缺乏科学的方法、标准的工具或第三方的见证，难以确保其准确性和公正性。
- 法院在审理案件时，会严格审查证据的合法性、真实性和关联性，对于缺乏客观依据的证据，通常不会予以采信。
举证责任分配：
- 在劳务合同纠纷中，劳动者作为主张权利的一方，需要承担举证责任，即提供证据证明欠付劳务费的具体金额。若劳动者无法提供充分、有效的证据，则可能面临举证不能的法律后果。
- 自行测量计算的结果，由于缺乏客观性和合法性，难以作为有效的证据来支持劳动者的主张。
实际操作角度
测量方法的科学性：
- 劳动者自行测量计算劳务费时，可能采用的方法并不科学或标准，导致计算结果存在偏差。例如，在计算工作量时，可能未按照合同约定的标准或行业惯例进行，导致计算结果不准确。
- 科学的测量方法需要遵循一定的标准和程序，确保测量结果的准确性和公正性。劳动者自行测量往往难以达到这一要求。
第三方见证的缺失：
- 在劳务合同纠纷中，若涉及劳务费的计算，最好有第三方的见证或参与，以确保计算过程的公正性和结果的准确性。例如，可以邀请双方共同认可的第三方机构或个人进行测量和计算。
- 劳动者自行测量计算的结果，由于缺乏第三方的见证，难以获得对方的认可和法院的采信。
法律建议
收集其他证据：
- 劳动者在无法提供欠付劳务费具体金额的直接证据时，可以尝试收集其他间接证据来支持自己的主张。例如，可以收集工作记录、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工作量和应得的劳务费。
- 这些间接证据虽然可能无法直接证明欠付的具体金额，但可以形成完整的证据链，为法院认定案件事实提供有力支持。
申请司法鉴定或评估：
- 若劳动者确实无法提供欠付劳务费的具体金额证据，且双方对金额存在争议，可以考虑申请司法鉴定或评估。通过专业的鉴定机构或评估机构对工作量、劳务费等进行鉴定或评估，以得出客观、公正的结果。
- 司法鉴定或评估的结果具有较高的证明力，通常会被法院采信作为认定案件事实的依据。
协商和解或调解：
- 在劳务合同纠纷中，双方也可以考虑通过协商和解或调解的方式解决争议。通过友好协商或第三方调解机构的介入，双方可以就欠付劳务费的金额达成一致意见，并签订和解协议或调解协议。
- 这种方式可以节省时间和成本，避免长时间的诉讼程序对双方造成不必要的损失。
综上所述，劳动者在劳务合同纠纷中若无法提供欠付劳务费的具体金额证据，不能直接按照自行测量计算的结果来认定欠付金额。而应通过收集其他证据、申请司法鉴定或评估、协商和解或调解等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。