企业员工受贿未达到起诉标准，企业有权要求返还受贿所得。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
民事法律关系角度：
- 员工受贿行为，即便未达到刑事犯罪的起诉标准，也违反了基本的职业道德和忠诚义务。从民事法律关系来看，员工因受贿所获得的财物，属于不当得利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，企业作为受损方，有权要求员工返还受贿所得。
企业内部规章制度角度：
- 许多企业都会制定内部规章制度，明确禁止员工受贿等不正当行为，并规定相应的处罚措施，包括要求返还受贿所得。
- 如果员工违反了企业的内部规章制度，企业有权依据规章制度要求员工返还受贿所得，并可能采取其他纪律处分措施。
实际操作与建议
收集证据：
- 企业要要求员工返还受贿所得，首先需要收集足够的证据来证明员工确实存在受贿行为，以及受贿的具体金额和财物。
- 证据可以包括转账记录、聊天记录、证人证言等，确保证据的合法性和有效性。
与员工协商：
- 在收集到足够证据后，企业可以与员工进行协商，要求其返还受贿所得。
- 协商过程中，企业可以明确告知员工其行为的违法性和对企业造成的损害，以及企业将采取的法律措施。
法律途径：
- 如果员工拒绝返还受贿所得，企业可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 企业可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还受贿所得，并可能要求员工承担因此给企业造成的其他损失。
可能的法律后果
- 如果员工被证实存在受贿行为，并且拒绝返还受贿所得，除了可能面临企业的纪律处分外，还可能面临法律责任。
- 虽然未达到刑事犯罪的起诉标准，但员工的行为仍然可能受到行政处罚或民事赔偿的制裁。
总结与建议：企业员工受贿未达到起诉标准时，企业有权要求员工返还受贿所得。企业应积极收集证据，与员工进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。