关于您因开车犯困造成一死一伤事故后工作是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同内容：首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同中是否有关于员工因个人原因（如交通违规、疲劳驾驶等）导致事故或违法行为的处理条款。如果合同中有明确规定，且您的行为违反了这些规定，那么雇主有权根据合同条款采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是判断您是否会被开除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因导致严重交通事故的处理方式，且您的行为符合这些规定中的解雇条件，那么您可能会面临被开除的风险。

二、从法律责任的角度

1. 刑事责任：如果您因开车犯困造成一死一伤的事故，且被认定为负有主要或全部责任，那么您可能会面临刑事责任的追究，如交通肇事罪。一旦被定罪，这不仅会影响您的个人声誉，还可能对您的职业生涯产生严重影响，包括被雇主解雇。

2. 民事责任：除了刑事责任外，您还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、丧葬费用、精神损失费等。这些经济负担也可能间接影响您的工作状态，进而影响您与雇主的关系。

三、从雇主态度和实际情况的角度

1. 雇主态度：雇主在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，包括事故的严重性、您的过往表现、公司的政策以及公众舆论等。如果雇主认为您的行为严重违反了公司规定或损害了公司形象，那么他们可能会选择解雇您。

2. 实际情况：此外，您还需要考虑实际情况，如您是否能够继续胜任工作、是否对公司造成了重大损失等。如果雇主认为您无法继续为公司创造价值或存在潜在风险，那么他们可能会选择解雇您。

四、建议与措施

1. 积极沟通：在事故发生后，建议您积极与雇主沟通，说明事故情况、表达悔意并承诺采取措施防止类似事件再次发生。这有助于减轻雇主的负面印象，并可能为您争取到更宽大的处理。

2. 寻求法律援助：如果您面临被解雇的风险或已经收到解雇通知，建议您寻求法律援助以了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 反思与改进：无论结果如何，您都应该深刻反思自己的行为并采取措施加以改进。这包括遵守交通规则、避免疲劳驾驶、提高安全意识等。这不仅有助于您个人的成长和发展，也有助于维护公共安全和社会秩序。

总之，您因开车犯困造成一死一伤事故后工作是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。