驾驶员因开车瞌睡发生事故，是否可以被开除，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需查看驾驶员与公司签订的劳动合同中是否有关于“因个人原因导致事故可解除劳动合同”的明确约定。如果合同中有此类条款，且驾驶员的行为确实违反了合同约定，那么公司有权依据合同条款解除劳动合同。
公司规章制度：
- 其次，公司是否有明确的规章制度规定，驾驶员因个人疏忽（如瞌睡）导致事故，公司可以解除劳动合同。如果规章制度中有此类规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司也有权依据规章制度解除劳动合同。
二、劳动法规定的角度
严重违反劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。驾驶员因瞌睡导致事故，如果被认定为严重违反劳动纪律，那么公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，“严重违反”的认定需要依据具体情况和公司规章制度来判断。
重大过失或故意行为：
- 如果驾驶员的行为被认定为重大过失或故意行为，且该行为导致了严重后果（如重大交通事故），那么公司也有权依据劳动法规定解除劳动合同。但在此案例中，驾驶员是因瞌睡导致事故，是否构成重大过失或故意行为需具体分析。
三、实际操作与证据收集的角度
证据收集：
- 公司在决定是否开除驾驶员前，需要收集充分的证据来证明驾驶员的行为确实违反了劳动合同或公司规章制度。这包括但不限于事故现场照片、视频、证人证言、驾驶员的陈述等。
程序合法性：
- 公司在解除劳动合同前，需要确保解除程序的合法性。这包括通知驾驶员解除劳动合同的理由、依据和解除时间，以及给予驾驶员申辩和申诉的机会等。
四、建议与风险提示
对于公司：
- 在决定是否开除驾驶员前，建议公司先进行内部调查，收集充分证据，并咨询专业律师的意见。同时，公司应确保解除程序的合法性，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
对于驾驶员：
- 如果驾驶员认为公司的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，驾驶员需要提供充分的证据来证明自己的行为并未违反劳动合同或公司规章制度。
总结来说，驾驶员因开车瞌睡发生事故是否可以被开除，需根据劳动合同约定、公司规章制度、劳动法规定以及实际操作与证据收集的情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。