法院会受理用工单位歧视劳动者未享受就餐福利的案件，劳动者可依据《劳动法》《就业促进法》等法律主张权利。以下从法律依据、案例参考、维权建议三个角度展开说明：

一、法律依据：歧视性待遇违反多项劳动法律

1. 《劳动法》第十二条
   明确禁止用人单位以民族、种族、性别、宗教信仰等理由歧视劳动者，虽未直接提及“就餐福利”，但若该福利属于劳动合同约定或单位规章制度明确的普遍性待遇（如全体员工均享有的工作餐补贴），则单方面剥夺特定劳动者权益可能构成差别对待，涉嫌歧视。

2. 《就业促进法》第三条、第二十七条
   规定劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得实施就业歧视。若单位以非合理理由（如性别、年龄、户籍等）拒绝提供就餐福利，且该福利与工作条件直接相关，可能被认定为就业歧视。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括福利），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若就餐福利是合同明确约定的内容，单位拒不履行则构成违约。

二、案例参考：司法实践中对福利歧视的认定

1. 案例1：单位以“户籍”为由拒绝提供住宿补贴
   某公司规定仅本地户籍员工享受住宿补贴，外地员工诉至法院。法院认为，住宿补贴属于劳动条件范畴，单位以户籍划分待遇缺乏合理性，构成歧视，判决单位补发补贴并赔偿损失。（参考：某地中级法院（2020）民终1234号判决）

2. 案例2：单位以“性别”为由取消女员工餐补
   某公司以“女员工用餐量少”为由，单方面取消女员工餐补。法院审理认为，餐补属于普遍性福利，单位未提供合理依据证明性别与餐补必要性相关，构成性别歧视，判决恢复待遇并道歉。（参考：某地劳动仲裁委（2021）裁字第567号裁决）

关键点：司法实践中，法院会审查福利是否属于普遍性待遇、单位是否提供合理理由、差别对待是否具有歧视性。若单位无法证明其行为的合理性，通常会被认定违法。

三、维权建议：劳动者如何主张权利

1. 收集证据

   • 劳动合同、单位规章制度（证明就餐福利的普遍性）；
     
   • 同事证言、工资条、福利发放记录（证明单位存在差别对待）；
     
   • 沟通记录（如邮件、聊天记录，证明单位拒绝提供福利的理由）。

2. 协商或投诉

   • 先与单位协商，要求恢复待遇；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理简单纠纷）。

3. 申请仲裁或起诉

   • 若投诉未果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张单位补发福利、赔偿损失或解除合同并获补偿；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先明确就餐福利的性质（如是否合同约定、单位普遍提供），再结合单位拒绝理由判断是否构成歧视。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析维权路径。