连续工作不让吃饭，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 从工作时间与休息休假的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。虽然法律并未明确规定劳动者在工作期间必须享有吃饭的具体时间，但连续长时间工作而不给予合理的休息和用餐时间，显然违背了劳动法保障劳动者身心健康的基本原则。
   • 具体来说，如果劳动者因连续工作（如超过8小时）且未得到合理的用餐和休息时间，导致身体健康受损或工作效率下降，那么这种行为可以视为违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从用人单位义务的角度：

   • 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的基本生活需求。这包括提供合理的用餐时间和条件，以确保劳动者在工作期间能够得到必要的营养和休息。
   • 如果用人单位强制劳动者连续工作而不允许吃饭，且未提供其他合理的用餐安排（如送餐服务、工作餐等），那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，违反了用人单位的基本义务。

3. 从实际后果与法律责任的角度：

   • 如果因连续工作不让吃饭导致劳动者身体健康受损（如胃病、低血糖等），劳动者有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
   • 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能面临行政处罚。

建议与行动：

• 劳动者：如果遭遇连续工作不让吃饭的情况，首先应与用人单位沟通，要求提供合理的用餐时间和条件。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的基本生活需求得到满足。这不仅是法律义务，也是提升员工满意度和保持企业竞争力的关键。

总结：连续工作不让吃饭的行为，在多数情况下是违反劳动法的。它不仅侵害了劳动者的休息休假权利，也可能对劳动者的身体健康造成损害。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视这一问题，并采取积极措施予以解决。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。