结论：绩效被扣5分是否要紧，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、扣分原因及影响等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度合法性：
- 若公司规章制度中明确规定了绩效扣分的标准、程序及后果，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该制度对劳动者具有约束力。在此情况下，绩效被扣5分，若符合制度规定，则属于合法行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了绩效扣分的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方均应遵守。在此情况下，绩效被扣5分，若符合合同约定，则属于合法行为。
二、扣分原因及影响
扣分原因：
- 若扣分原因合理且正当，如因劳动者工作失误、违反公司规定等，那么扣分行为具有正当性。
- 若扣分原因不合理或存在歧视性、报复性等情形，那么扣分行为可能构成违法。
扣分影响：
- 绩效扣分可能影响劳动者的工资、奖金、晋升等权益。若扣分导致劳动者工资减少，且减少的工资部分符合公司规章制度或劳动合同约定，那么劳动者应接受。
- 工资计算示例：假设劳动者月工资为5000元，其中绩效工资占20%（即1000元）。若绩效扣分导致绩效工资减少5分对应的金额（假设每分对应20元），则劳动者当月工资将减少100元（5分×20元/分），实际领取工资为4900元。
- 若扣分导致劳动者工资减少的幅度过大，或扣分行为本身存在违法情形，那么劳动者有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
核实扣分依据：
- 首先，劳动者应核实公司扣分的依据，包括公司规章制度、劳动合同等，确认扣分行为是否合法合规。
与公司沟通：
- 若对扣分行为有异议，劳动者应与公司进行沟通，了解扣分原因，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，或认为扣分行为存在违法情形，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：绩效被扣5分是否要紧，需结合具体情况判断。若扣分行为合法合规，且对劳动者权益影响不大，那么劳动者应接受并努力改进；若扣分行为存在违法情形，或对劳动者权益造成较大影响，那么劳动者有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。