职场家属开放日费用是否可以走工会，需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
- 若活动符合工会经费使用范围且程序合规
根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于组织职工集体福利、文化体育活动等支出。若家属开放日活动属于工会组织的职工福利范畴（如增强职工归属感、促进家庭和谐），且费用支出符合以下条件，则可通过工会经费列支：
- 活动性质：以服务职工为核心，非营利性活动；
- 预算审批：提前编制预算并经工会委员会或会员代表大会审议通过；
- 票据合规：使用合法发票或符合规定的报销凭证；
- 对象合理：参与家属需与职工存在直接亲属关系（如配偶、子女、父母），且活动规模与工会经费承受能力匹配。
示例：某企业工会组织“职工家属开放日”，安排家属参观企业、参与亲子互动游戏，并提供工作餐，费用经工会预算审批后，可依法从工会经费中支出。
- 若活动不符合工会经费使用范围或程序违规
若活动存在以下情形，则不得通过工会经费列支：
- 性质偏差：活动以盈利为目的（如收取家属高额费用后用于其他用途）；
- 程序瑕疵：未履行预算审批流程，或票据不符合财务规定；
- 对象超限：邀请非直系亲属（如朋友、同事家属）参与，或活动规模超出工会经费合理范围；
- 费用混同：将应由企业行政承担的费用（如企业宣传费、业务招待费）转嫁至工会经费。
示例：某企业以“家属开放日”名义组织旅游，但实际费用包含高管家属的豪华住宿，且未通过工会预算审批，此类支出不得从工会经费中列支。
建议：
- 企业工会应提前制定活动方案，明确费用预算、参与对象及支出标准，并履行民主审议程序；
- 保留完整票据及审批文件，确保支出合规性；
- 若对费用性质存疑，可咨询上级工会或当地工会财务部门。
如有其他工会经费使用或职场活动合规问题，欢迎直接向我咨询。