针对您提出的“厂里招临时工，没厂牌怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，厂牌通常是作为员工身份的一种标识，用于进出工厂、考勤打卡、领取工资等。然而，在雇佣临时工的情况下，是否发放厂牌可能因工厂的具体规定和操作流程而有所不同。
一、了解工厂规定
咨询工厂管理部门：
- 您可以直接向工厂的管理部门或人力资源部门咨询，了解他们对于临时工是否发放厂牌的具体规定。
- 如果工厂有明确的规定，那么您只需按照规定执行即可。
查看劳动合同或协议：
- 在您与工厂签订的劳动合同或雇佣协议中，可能也会明确提到关于厂牌发放的相关条款。
- 仔细阅读合同或协议，了解您的权益和义务。
二、如果工厂没有发放厂牌
确认身份和权限：
- 即使没有厂牌，工厂也应该通过其他方式确认您的身份和权限，例如通过工作证、临时通行证、指纹识别或人脸识别等方式。
- 确保您能够正常进出工厂，并参与工作。
与工厂协商：
- 如果您认为没有厂牌可能会给您的工作带来不便，您可以与工厂协商，看是否可以发放临时厂牌或采取其他替代措施。
- 提出您的合理需求，并寻求工厂的理解和支持。
了解劳动权益：
- 根据相关法律法规，临时工也享有与正式工相似的劳动权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
- 如果工厂在厂牌发放或其他方面存在违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在与工厂沟通或协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、合同等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
了解投诉渠道：
- 如果工厂拒绝发放厂牌且没有合理的解释，或者您认为工厂的行为侵犯了您的劳动权益，您可以向当地的劳动行政部门、工会或相关法律机构投诉或寻求帮助。
综上所述，如果厂里招临时工没有发放厂牌，您首先应该了解工厂的具体规定和操作流程。如果工厂没有明确规定或拒绝发放厂牌，您可以与工厂协商并寻求替代措施。同时，您也应该了解自己的劳动权益，并在必要时向相关部门投诉或举报。希望这些解答能够对您有所帮助。