结论：系统出现自动辞职的情况，能否领取失业金需根据具体情况判断，主要取决于辞职是否属于“非因本人意愿中断就业”。若自动辞职是因公司系统错误或公司原因导致，且能证明非本人意愿，则可能符合领取条件；若为个人主动辞职，则通常不符合。

详细分析：

1. 失业金领取的基本条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员领取失业保险金，需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的解读：

   • 这一条件意味着，如果失业是由于个人主动辞职或自行离职导致的，通常不符合领取失业金的条件。然而，如果辞职并非出于个人意愿，而是由于公司系统错误、公司裁员、公司违法解除劳动合同等外部因素导致，且能提供相应证据证明，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 系统出现自动辞职的具体情况分析：

   • 公司系统错误导致：如果公司的系统出现错误，导致员工被错误地标记为辞职，且员工能提供证据证明这一错误并非出于其本人意愿，那么员工可能符合领取失业金的条件。此时，员工应尽快与公司沟通，纠正错误，并保留相关证据以备申请失业金时使用。
   • 个人主动操作导致：如果员工因个人原因（如对工作不满、寻求更好的职业机会等）主动在系统中操作辞职，那么这通常被视为个人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

4. 申请失业金的流程与注意事项：

   • 如果员工认为符合领取失业金的条件，应尽快到当地社保部门或就业服务机构办理失业登记，并提交相关证明材料（如劳动合同、辞职证明、社保缴费记录等）。
   • 在申请过程中，员工应如实陈述辞职原因，并提供相关证据以支持其申请。如果社保部门或就业服务机构对员工的申请有疑问或需要进一步核实，员工应积极配合并提供必要的协助。

建议与提醒：

• 如果您遇到了系统出现自动辞职的情况，并怀疑这并非出于您本人意愿，建议您尽快与公司沟通并保留相关证据。
• 同时，您也可以咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。