子女有权接着讨薪，以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系上来说，父亲打工挣的钱，是基于其与雇主之间建立的劳动关系或劳务关系而产生的劳动报酬请求权。这种权利具有人身专属性，但当父亲身亡后，其基于该劳动关系或劳务关系所享有的债权，并不会随之消灭，而是会作为遗产进行继承。根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，子女作为父亲的法定继承人，有权继承父亲的遗产，这其中就包括父亲未领取的工资等债权。所以，子女有权以继承人的身份，向雇主主张父亲未支付的工资。

实际操作角度

在实际操作中，子女要讨薪，需要准备一些必要的材料来证明自己的身份以及父亲与雇主之间的劳动关系或劳务关系，还有父亲未领取工资的事实。比如，要提供父亲的死亡证明，以证明父亲已经去世，自己作为继承人有权主张权利；要提供能够证明父亲与雇主之间存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要提供能够证明父亲未领取工资的证据，比如工资发放记录中显示未发放的部分、雇主出具的欠薪证明等。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况可能会影响子女讨薪。例如，如果父亲在生前已经通过书面或口头的方式，明确表示放弃了对雇主的工资请求权，那么子女在继承遗产时，就不能再就该部分工资进行主张。另外，如果父亲在生前存在一些债务，且这些债务的金额超过了其遗产的实际价值，那么子女在继承遗产时，需要先以遗产清偿债务，清偿完毕后，如果还有剩余，子女才能继承；如果遗产不足以清偿全部债务，那么子女可能就无法继承到工资等遗产了。不过，在这种情况下，子女也并非完全不能讨薪，而是需要先与父亲的债权人协商，看是否能够达成一个合理的债务清偿和遗产分配方案。

建议：如果遇到这种情况，子女可以先与雇主进行协商，看是否能够友好地解决欠薪问题；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；如果劳动监察部门处理无果，子女还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。