德邦入职时，公司确实有可能会查行政处罚记录，但并非绝对，这主要取决于公司的具体招聘政策和岗位要求。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司招聘政策：

   • 不同公司有不同的招聘标准和流程。一些公司可能更注重应聘者的诚信记录和法律合规性，因此会进行较为严格的背景调查，包括查询行政处罚记录。
   • 德邦作为一家大型物流企业，可能对应聘者的背景有较高要求，以确保员工队伍的素质和公司的合规运营。然而，具体是否查询行政处罚记录，还需参考德邦的官方招聘政策或咨询其人力资源部门。

2. 岗位要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及安全管理、财务管理等敏感职位，公司可能更倾向于查询应聘者的行政处罚记录，以评估其是否适合该岗位。
   • 对于一般岗位，公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而行政处罚记录可能不是主要的考量因素。

3. 法律合规性：

   • 公司在查询应聘者行政处罚记录时，需遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询行为的合法性和合规性。
   • 应聘者也有权保护自己的个人信息和隐私，如果公司未经允许查询其行政处罚记录，应聘者可以依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 如果您正在申请德邦的职位，并担心行政处罚记录可能影响您的应聘结果，建议您在面试前主动了解公司的招聘政策和岗位要求。
   • 如果公司确实会查询行政处罚记录，且您有相关记录，建议您在面试时如实说明情况，并展示您的改正态度和实际行动，以增加公司的信任度。

若您对行政处罚记录或招聘过程中的法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。