拖欠工资2万五，在符合一定条件下是会立案的。以下从不同角度为你详细分析：

一、立案的法律依据与条件

根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益发生争议，属于劳动争议范畴。当用人单位拖欠工资，且数额达到一定标准（如你提到的2万五），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

立案的关键条件：

1. 存在劳动关系：劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 拖欠工资事实：劳动者需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，如工资未按时发放、工资条显示欠薪等。
3. 仲裁前置程序：在提起诉讼前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。不过，也有一些地区或特定情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序，这需要根据当地的具体规定来确定。

二、立案后的处理流程

1. 仲裁阶段：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
2. 诉讼阶段：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。

三、拖欠工资的法律后果

1. 支付拖欠工资：用人单位一旦被认定存在拖欠工资的行为，需要立即支付拖欠的工资给劳动者。
2. 支付经济补偿金或赔偿金：根据具体情况，用人单位可能还需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如，如果用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
3. 面临行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你遇到拖欠工资的情况，首先要做的是收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 申请仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼（根据当地规定确定是否需要仲裁前置）。
3. 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。