关于您提出的“门诊手术必须要医生开病假条公司才算病假合法吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，从法律法规的角度来看，病假证明是具有法律效力的重要医学文书。根据《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等相关法律规定，医疗机构及执业医师在亲自诊查患者后，有权根据患者的病情出具相应的病假证明。这意味着，如果医生认为患者因门诊手术需要休息，那么医生出具的病假证明是具有法律效力的，可以作为员工申请病假的依据。

然而，企业对于病假的审核批准并非仅凭病假证明一纸之文。企业通常会有自己的病假管理制度，明确申请病假的条件、所需提交的材料以及请假的流程等。这些制度旨在确保员工病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假制度。因此，即使员工有医生出具的病假证明，但如果未能按照企业制度的要求提供完整的就医材料或办理请假手续，企业也有权对病假的真实性提出质疑，并要求员工进一步提供证明或解释。

在您提到的门诊手术情况下，如果医生认为手术需要休息并出具了病假证明，员工理论上是可以凭此证明向公司申请病假的。但同时，员工也需要按照公司的病假管理制度，提供可能需要的挂号发票、病历记录、检查报告等就医材料，并办理相应的请假手续。如果员工因客观原因（如手术后的身体状况）无法亲自到公司办理请假手续，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够理解并批准病假。

另外，值得注意的是，企业对于病假的审核批准权并非无限。如果企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑，并要求员工进一步提供证明或解释时，员工应积极配合。如果员工无正当理由拒绝配合或提供虚假证明，企业有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于不批准病假、视为旷工等。

综上所述，门诊手术后医生出具的病假证明是员工申请病假的重要依据，但员工也需要按照公司的病假管理制度提供完整的就医材料和办理请假手续。企业应审慎认定病假的真实性，并在合理范围内行使审核批准权。如果双方因病假问题产生争议，建议通过沟通协商或法律途径解决。