老板在此情况下需要承担的赔偿责任并非固定数额，而是需根据具体情况来确定，包括事故责任划分、受害者家属的损失情况以及当地的经济水平等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的伤亡事故。在此案例中，老板雇佣的人员在干活过程中被埋致死，老板作为雇主，显然需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：如果受害者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母等，老板还需支付被扶养人生活费。
精神损害抚慰金：根据受害者的死亡给家属造成的精神痛苦程度，老板可能还需支付一定数额的精神损害抚慰金。
三、责任划分与赔偿比例
在实际操作中，赔偿数额还会受到事故责任划分的影响。如果老板在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么老板可能需要承担全部或大部分赔偿责任。如果受害者自身也存在过错，如未遵守安全操作规程等，那么赔偿比例可能会相应减少。
四、具体数额的确定
由于赔偿数额受到多种因素的影响，包括当地的经济水平、受害者的年龄、收入状况、被扶养人的情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定最终的赔偿数额。
五、建议与行动
如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。