在遭遇工伤却无人负责的情况下，您可以通过以下详细且有条理的步骤来有效维权：

一、确认劳动关系与收集证据

1. 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
2. 无劳动合同情况：若未签订劳动合同，您需要收集其他证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事的证言等。
3. 工伤事实证据：除了劳动关系证明，您还需要收集证明工伤事实的证据，如医疗记录（病历、诊断证明、医疗费用发票等）、现场照片、目击者的证词等。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，应由用人单位申请工伤认定。若用人单位未在此期限内申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗记录等。

四、尝试与雇主协商

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应首先尝试与雇主进行协商，寻求一个合理的赔偿方案。这可以是一个快速解决纠纷的方式，也有助于维护您与雇主之间的关系。

五、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商无果，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保附上所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、工资收入证明等。
2. 仲裁审理：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并组织调解。若调解不成，仲裁委员会将作出仲裁裁决。

六、向法院起诉

1. 确定管辖法院：若您对仲裁结果不满，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
2. 准备起诉材料：起诉状应写明原被告信息、诉讼请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及事实和理由。同时，附上所有相关证据材料。
3. 立案与审理：将起诉状和证据材料提交至法院立案庭。法院审查后立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。法院将依法作出判决。
4. 执行：若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

额外建议

• 保持冷静理智：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 咨询专业律师：由于法律程序可能复杂且涉及专业法律知识，建议您咨询专业律师以获取准确指导。
• 保留所有证据：请务必保留所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证词、工资支付凭证等，以确保在需要时能够有力支持自己的主张。

希望这些步骤和建议能够帮助您有效维权，维护自己的合法权益。