核心结论：合伙开厂中法定代表人是否应开工资需分情况讨论，主要取决于合伙协议约定、法定代表人实际工作内容及性质。以下从不同角度展开分析：

1. 若合伙协议有明确约定
   若合伙协议中已明确约定法定代表人的薪酬标准、支付方式及条件（例如固定工资、绩效提成等），则应按协议履行。此时，法定代表人作为合伙人之一，其领取工资的行为属于协议约定的权利范畴，其他合伙人不得单方面拒绝支付。
   法律依据：根据《合伙企业法》第十七条，合伙协议应当载明合伙人的出资方式、数额和缴付期限，以及利润分配、亏损分担方式等事项。若协议中包含薪酬条款，则具有法律效力。

2. 若合伙协议未约定，但法定代表人实际从事管理工作
   若法定代表人虽为合伙人，但实际承担了企业的日常经营管理职责（如生产、销售、财务等），且其工作超出普通合伙人的“出资+决策”义务范围，则可主张合理报酬。此时需结合以下因素判断：

   • 工作性质：是否属于企业运营中不可或缺的专职岗位；
     
   • 行业惯例：同类企业中类似岗位的市场薪酬水平；
     
   • 企业效益：工资支付是否影响企业正常经营及利润分配。
     操作建议：可与其他合伙人协商补充协议，明确薪酬标准；若协商不成，可通过仲裁或诉讼主张“劳务报酬”，但需承担举证责任（如工作记录、考勤等）。

3. 若法定代表人仅挂名，未实际参与经营
   若法定代表人仅为名义上的代表，未实际参与企业经营管理（如仅出席会议、签字等），则通常无权主张工资。此时其身份更接近“执行事务合伙人”的义务履行者，而非雇佣关系中的劳动者。
   风险提示：若法定代表人未尽到忠实义务（如利用职务之便谋取私利），可能需承担赔偿责任（《合伙企业法》第九十六条）。

补充建议：

• 完善合伙协议：建议在合伙协议中明确法定代表人的职责、薪酬及调整机制，避免后续纠纷；
  
• 区分“分红”与“工资”：若法定代表人同时为合伙人，其收入可能包含两部分：一是作为合伙人的利润分红（按出资比例或协议约定分配），二是作为管理者的工资（按劳务价值支付），两者性质不同，可并行存在；
  
• 税务合规：若法定代表人领取工资，需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，企业需代扣代缴。

如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。