结论：在厂里有人故意碰瓷受伤的情况下，责任归属及赔偿问题需根据具体情况来判断，可能是工厂承担责任，也可能是碰瓷的工人自行承担责任，甚至可能涉及第三方责任。以下是对不同情况的详细分析：
工厂承担责任的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤，由工厂承担工伤保险责任。但在此案例中，若碰瓷行为被证实，则不适用此条款，不过若工厂在安全管理上存在疏忽，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致碰瓷事件发生或碰瓷者受伤，工厂可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 实际案例：假设工厂地面湿滑，未设置警示标志，碰瓷者故意滑倒受伤，此时工厂因安全管理疏忽需承担部分责任。
碰瓷工人自行承担责任的情况：
- 法律依据：如果碰瓷行为被证实是工人故意为之，且该行为与工作无关，那么该工人应自行承担其行为造成的后果。在这种情况下，工厂无需承担赔偿责任，甚至可能因工人的欺诈行为而追究其法律责任。
- 实际案例：工人为了获取不当利益，故意在工厂内制造事故假象，如假装被机器夹伤，但经调查发现其故意为之，此时该工人需自行承担医疗费用等损失。
涉及第三方责任的情况：
- 法律依据：如果碰瓷事件涉及第三方（如其他工人、访客等）的过错或故意行为，那么责任可能由第三方承担。例如，如果第三方故意推搡碰瓷者导致其受伤，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 实际案例：在工厂内，两名工人因私人恩怨发生争执，一方故意推搡另一方导致其受伤，此时推搡者需承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工厂而言，应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以减少事故发生的可能性。同时，应建立完善的监控和调查机制，以便在发生类似事件时能够迅速查明真相，维护自身权益。
- 对于工人而言，应遵守工厂的规章制度和安全操作规程，不得故意制造事故或碰瓷行为。如果因个人原因导致受伤或造成他人受伤，应自行承担相应的责任。
- 在处理此类纠纷时，建议双方及时收集证据（如监控录像、证人证言等），以便在需要时证明各自的主张。如果无法自行解决纠纷，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能后果：
- 如果工厂被证实存在安全管理疏忽或过错，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿责任。
- 如果碰瓷工人被证实存在故意行为或欺诈行为，可能面临法律责任（如赔偿损失、行政处罚等）和声誉损失。
- 如果涉及第三方责任，第三方可能面临民事赔偿责任和法律责任（如故意伤害罪等）。
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