核心结论：临时工没有签劳动合同发生工伤，应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请；若用人单位不配合或存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。以下是具体分析：

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作要点：即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等），就可以申请工伤认定。你需要准备好相关证据材料，填写工伤认定申请表，向当地的人力资源和社会保障局提交申请。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（存在争议时）

   • 适用情况：如果用人单位不承认与临时工存在事实劳动关系，或者对工伤认定结果有异议，双方产生争议，就需要通过劳动争议仲裁来解决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 操作要点：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，受理后会在一定期限内开庭审理并作出裁决。

3. 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）

   • 适用情况：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作要点：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会依法审理并作出判决。

在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键，要尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系以及工伤事实的证据。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。