结论：一次性就业补助金是劳动合同到期或解除时，特定情况下劳动者可获得的一项补偿。除此之外，劳动合同到期后是否还有其他补偿，需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。
分析如下：
一次性就业补助金：
- 这通常是在劳动合同解除或终止时，针对特定情况（如工伤、职业病等）由用人单位支付给劳动者的一次性补偿。其目的在于帮助劳动者在失业后能够顺利再就业或应对因失业带来的经济困难。
- 一次性就业补助金的支付条件和标准通常由地方性法规或规章规定，因此具体数额和支付条件可能因地区而异。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果劳动合同到期时，用人单位违反法律规定不续签或者违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，即如果劳动者已经获得了经济补偿金，就不能再要求用人单位支付赔偿金，除非用人单位的行为同时构成了违法解除和未支付经济补偿金的双重违法。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同到期时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议：
- 劳动者在劳动合同到期时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。
- 如果用人单位不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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