结论：员工未办理离职手续一个月未来，后面再来上班，公司没有追究的情况下，工龄是否连续需分情况讨论，一般情况下，若劳动关系未解除，则工龄连续计算；若劳动关系已解除，则工龄不连续计算。以下为详细分析：

工龄连续计算的情况

1. 劳动关系未解除：

   • 如果员工虽然未办理离职手续且一个月未上班，但公司并未与其解除劳动关系（例如，公司未发出解除劳动合同的通知，也未办理退工手续等），那么员工后续再来上班，其工龄应当连续计算。因为工龄的计算是基于员工与公司之间劳动关系的存续期间，只要劳动关系未解除，工龄就应当连续。

2. 视为旷工但未解除劳动关系：

   • 有些公司可能将员工未办理离职手续且长时间未上班的行为视为旷工，但并未因此解除劳动关系。在这种情况下，如果公司后续接受了员工回来上班，并且没有就旷工期间作出任何处理（如扣除工资、解除劳动合同等），那么员工的工龄也应当连续计算。不过，公司有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，但这并不影响工龄的连续计算，除非处罚导致劳动关系解除。

工龄不连续计算的情况

1. 劳动关系已解除：

   • 如果员工未办理离职手续且一个月未上班，公司在此期间已经与其解除了劳动关系（例如，发出了解除劳动合同的通知，并办理了退工手续等），那么员工后续再来上班，其工龄将不连续计算。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续期间，一旦劳动关系解除，工龄的计算就应当中断。

2. 员工自行离职且公司认可：

   • 如果员工实际上已经自行离职（即使未办理离职手续），并且公司也认可了这一事实（例如，公司已经招聘了新员工来填补该岗位，或者公司已经就员工的离职事宜进行了内部处理等），那么员工后续再来上班，其工龄也将不连续计算。因为此时，员工与公司之间的劳动关系已经实际解除，只是未办理正式的离职手续而已。

法律建议

• 对于公司：为了避免类似的纠纷，公司应当建立完善的离职管理制度，明确员工离职的流程和手续，以及公司在员工未办理离职手续且长时间未上班时的处理方式。同时，公司也应当及时与员工沟通，了解员工的离职意愿和原因，以便及时作出处理。
• 对于员工：如果员工因故需要离职，应当及时与公司办理离职手续，以免因未办理手续而引发不必要的纠纷。如果员工未办理离职手续且长时间未上班，后来又想回来上班，应当先与公司沟通，了解公司的态度和要求，以便作出合理的决策。

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