结论：工地拖欠工资7个月，在符合一定条件下，您可以要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，而非固定的百分之二十五。具体能否要求及赔偿比例，需结合实际情况判断。

分析说明：

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形与赔偿比例：

1. 若已由劳动行政部门责令支付：在您的情况下，如果工地拖欠工资7个月，且已经由劳动行政部门责令限期支付，但工地逾期仍未支付，那么您有权要求工地按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这个比例不是固定的百分之二十五，而是根据具体情况，在百分之五十至百分之一百之间浮动。

2. 若未经劳动行政部门处理：如果工地拖欠工资的情况尚未经过劳动行政部门的处理，您首先需要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工地限期支付。如果工地逾期不支付，您再依据上述规定要求加付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明工地拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 向劳动行政部门投诉：携带相关证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明工地拖欠工资的情况，并要求劳动行政部门责令工地限期支付。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工地逾期不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求工地支付拖欠的工资及加付的赔偿金。

可能后果：

• 如果工地最终支付了拖欠的工资及加付的赔偿金，那么您的权益将得到保障。
• 如果工地拒绝支付，且您通过法律途径维权成功，工地不仅需要支付拖欠的工资及赔偿金，还可能面临其他法律责任，如罚款、信誉受损等。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。