结论前置：针对干活没有防护用品导致工人中毒的情况，工人有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于工伤赔偿、医疗费用报销以及可能的民事赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若因未提供防护用品导致工人中毒，用人单位构成违法，需承担相应的法律责任。
- 具体责任包括但不限于：支付工伤赔偿、报销医疗费用、支付停工留薪期间的工资福利等。若中毒情况严重，构成伤残或死亡的，还需按照相关标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
工人的权利：
- 工人有权要求用人单位提供必要的劳动防护用品，并在发现用人单位未提供时，向相关部门投诉举报。
- 若因用人单位未提供防护用品导致中毒，工人有权要求用人单位承担上述法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤认定与赔偿角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。干活没有防护用品导致工人中毒，符合工伤认定的条件。
- 工人应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，则相关赔偿费用由用人单位承担。
三、民事赔偿角度
民事赔偿的依据：
- 除了工伤赔偿外，工人还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。这主要基于用人单位的过错行为（未提供防护用品）导致工人中毒的损害结果。
民事赔偿的范围：
- 民事赔偿的范围可能包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
四、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 工人在中毒后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据材料。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
向相关部门投诉举报：
- 工人可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。这些部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护工人的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 若工人在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况为工人提供专业的法律建议和帮助。
总结：干活没有防护用品导致工人中毒是一个严重的法律问题，涉及工伤认定、赔偿以及民事赔偿等多个方面。工人应充分了解自己的权利，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。