针对“保安被车撞且工资低怎么赔偿”这一问题，核心前提是保安在履行职务过程中遭遇交通事故，且其工资水平可能影响赔偿计算中的部分项目。以下分情况说明赔偿要点：

1. 责任划分与赔偿主体
   首先需明确事故责任。若对方全责，赔偿由对方车辆保险（交强险+商业险）承担；若双方有责，按责任比例分担。若保安自身无责（如正常执勤时被撞），其用人单位（如物业公司）通常无需直接赔偿，但需配合提供劳动关系证明等材料。

2. 赔偿项目与计算标准
   赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算。若工资低，需提供工资流水、劳动合同等证明，若无法证明固定收入，可参照当地同行业平均工资或最低工资标准；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）：按伤残等级及当地城镇居民人均可支配收入计算，与工资无关；
     
   • 精神损害抚慰金（若构成伤残）：根据伤残等级及当地标准。
     关键点：工资低仅影响误工费计算，其他项目（如残疾赔偿金）与工资无关，且若对方全责，赔偿标准不会因工资低而降低。

3. 特殊情形：工伤与交通事故竞合
   若保安在工作时间、工作场所因工作原因被撞，可能同时构成工伤。此时可主张双重赔偿：

   • 交通事故赔偿：由对方车辆保险承担；
     
   • 工伤赔偿：由工伤保险基金或用人单位承担（如未参保，由用人单位承担）。
     注意：医疗费、护理费等实际支出项目不可重复主张，但残疾赔偿金与一次性伤残补助金等可并行获赔。

4. 建议行动步骤

   • 立即报警并保留事故认定书；
     
   • 收集医疗记录、工资流水、劳动合同等证据；
     
   • 若构成伤残，及时申请司法鉴定；
     
   • 协商不成时，向法院起诉对方车主及保险公司，或同时申请工伤认定。

若您有具体细节（如事故责任、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。