在合同到期后填写失业原因以申领失业金时，关键在于准确、真实地反映“非因本人意愿中断就业”的情况，并确保这一填写符合相关法律法规的规定。以下是对如何填写失业原因的详细指导：

一、常见符合领取失业金条件的失业原因及填写方式

1. 劳动合同期满终止

   • 填写示例：“劳动合同于[具体日期]期满，单位未提出续签，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同终止。”
   • 说明：此情况属于自然终止劳动关系，明确表明是合同到期且单位未续签，符合非个人意愿失业的条件。

2. 被用人单位解除劳动合同

   • 填写示例：“因公司经营困难/业务调整，于[具体日期]被公司裁员，依据《劳动合同法》及公司内部规定，劳动合同被解除。”
   • 说明：单位因经济或组织原因解除劳动合同，属于非个人意愿失业。填写时需注明裁员原因及依据。

3. 用人单位不当行为导致的解除

   • 填写示例：“因用人单位长期拖欠工资/未提供约定劳动条件，于[具体日期]被迫解除劳动合同。”
   • 说明：单位存在违法行为或严重违约，劳动者有权解除合同并视为非个人意愿失业。填写时需详细描述单位的不当行为。

4. 企业解散或破产

   • 填写示例：“因企业于[具体日期]因经营不善解散/破产，导致失业。”
   • 说明：企业解散或破产属于客观情况变化，导致的失业符合领取失业金的条件。填写时需附上相关证明材料。

二、填写失业原因的注意事项

1. 诚实准确：务必如实填写失业原因，任何虚假陈述都可能导致申请被拒绝，甚至可能面临法律责任。

2. 准备证明材料：根据填写的失业原因，准备相应的证明材料，如解除劳动合同通知书、劳动合同终止证明、企业解散或破产的公告等，以便在申请时提交审核。

3. 及时办理失业登记：失业后应及时到当地劳动部门进行失业登记，并表达求职意愿。这是领取失业金的重要步骤之一。

三、不符合领取失业金条件的情况

• 主动辞职：如填写“因个人发展规划，主动辞职”或“因家庭原因，主动离职”等，通常不符合领取失业金的条件。因为主动辞职属于个人意愿中断就业。

• 但需注意：即使主动辞职，但如果单位存在过错（如拖欠工资、不提供劳动条件等），且能证明辞职是因此导致，仍可能被视为非个人意愿失业。在这种情况下，填写失业原因时应详细描述单位的不当行为及辞职的因果关系。

综上所述，正确填写失业原因是领取失业保险金的关键。在填写时，应根据自身实际情况选择符合法律法规的填写方式，并确保所述内容的真实性和准确性。同时，准备好相关证明材料，以便顺利完成失业金的申请和领取过程。