在单位烫伤后，单位需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合工伤认定结果及单位过错程度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤（单位已缴纳工伤保险）
   根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括烫伤）属于工伤。赔偿流程如下：
   

• 工伤认定：单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工自行申请（1年内）。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）等。
  
• 单位责任：若单位已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；单位需承担停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
  

1. 若构成工伤但单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤保险待遇均由单位承担，包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金等，且可能面临社保部门罚款。

2. 若不构成工伤（如因个人疏忽或非工作原因烫伤）

• 单位无过错时：单位无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补助。
  
• 单位存在过错时（如未提供安全防护设备、未培训操作规范等）：根据《民法典》第一千一百六十五条，单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
  

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留医疗记录、费用单据；
   
2. 要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
3. 若单位拒绝赔偿或未参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若因单位过错导致非工伤伤害，可收集证据（如现场照片、证人证言）起诉单位。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。