雇佣司机在车辆被扣期间是否需要赔偿雇主的营运损失，这主要取决于司机是否存在过错以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
司机过错角度
- 若司机存在过错：如果车辆被扣是由于司机的故意或重大过失行为导致的，比如司机违反交通规则、酒驾、肇事逃逸等，那么司机很可能需要承担赔偿责任。因为司机的行为直接导致了雇主车辆被扣，进而产生了营运损失，这种损失与司机的过错行为之间存在直接的因果关系。
- 若司机无过错：如果车辆被扣是由于不可抗力、第三方原因或雇主自身原因等非司机过错导致的，那么司机通常不需要承担赔偿责任。例如，车辆因交通事故被交警依法扣留，且事故责任完全在对方，司机无责任，此时司机就不应承担营运损失。
双方约定角度
- 有明确约定：如果雇佣合同中明确约定了司机在车辆被扣期间需要承担营运损失的责任，那么无论司机是否存在过错，都可能需要按照合同约定进行赔偿。但这种约定应当合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 无明确约定：如果雇佣合同中没有明确约定司机在车辆被扣期间的责任，那么就需要根据上述过错原则来判断司机是否需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，在雇佣司机时，应当在合同中明确约定司机在车辆被扣等特殊情况下的责任和义务，以避免后续纠纷。
- 对于司机而言，在签订雇佣合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于车辆被扣等特殊情况下的责任约定。如果合同中存在不合理的条款，可以与雇主进行协商修改。
可能法律后果：
- 如果司机需要承担赔偿责任，而拒绝赔偿或无力赔偿，雇主可以通过法律途径追究司机的责任，要求司机赔偿相应的营运损失。
- 如果司机认为雇主的要求不合理或存在争议，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设司机因违反交通规则导致车辆被扣，且雇佣合同中明确约定了司机需要承担车辆被扣期间的营运损失。那么，司机就需要按照合同约定向雇主赔偿相应的损失。如果合同中没有约定或约定不明确，且司机无过错，那么司机就不需要承担赔偿责任。
总之，雇佣司机在车辆被扣期间是否需要赔偿雇主的营运损失，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。