在公司犯过错并不必然导致不能晋升，是否晋升需综合多方面因素考量。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定犯特定过错不能晋升：例如，公司规定员工若出现严重违反工作纪律、泄露公司机密等特定过错行为，在一定期限内不得晋升。在这种情况下，如果你犯了这些被明确规定的过错，那么在相应期限内，公司依据规章制度确实可能不给予你晋升机会。不过，这种规定必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能因为员工一次轻微的迟到就永久剥夺其晋升权利，这样的规定可能因显失公平而不被认可。
2. 若公司规章制度未明确规定犯过错与晋升的关系：那么公司不能仅以你犯过错为由直接拒绝晋升你。此时，公司晋升决策应更多地基于你的工作能力、工作业绩、工作态度等综合表现。如果你在犯错后能够积极改正，并且在后续工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么你依然有晋升的可能性。

从过错性质和严重程度角度

1. 轻微过错：如果是一些轻微的、非故意性的过错，比如偶尔的工作疏忽导致的小失误，且没有给公司造成重大损失。在这种情况下，公司通常会以教育和引导为主，不太会因为这样的过错而影响你的晋升。相反，如果你能够从这次过错中吸取教训，积极改进工作方法，提高工作效率和质量，还可能会因为这种积极的态度和改进的表现而获得晋升机会。
2. 严重过错：如果是严重的过错，如违反职业道德、严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失或声誉损害等。这种情况下，公司可能会对你的职业发展产生一定的负面影响，包括暂时或长期不给予晋升机会。但即便如此，公司也不能完全剥夺你未来晋升的可能性。如果你在犯错后能够深刻反思，采取积极措施弥补过错，并且在后续工作中展现出卓越的能力和表现，公司也可能会重新考虑你的晋升问题。

从公司文化和管理理念角度

1. 包容开放的公司文化：一些公司倡导包容开放的文化，鼓励员工勇于尝试和犯错，认为犯错是成长和进步的机会。在这样的公司里，即使你犯了过错，只要能够及时改正，并且展现出积极向上的态度和不断学习的精神，公司可能会更加看重你的潜力和发展前景，从而给予你晋升的机会。
2. 严格保守的公司文化：相反，有些公司可能比较注重员工的纪律性和稳定性，对过错持较为严格的态度。在这种公司文化下，犯过错可能会对你的晋升产生较大的阻碍。但这并不意味着完全没有晋升的可能，如果你能够在后续工作中通过更加出色的表现来证明自己的价值和能力，也有可能打破这种限制。

给你的建议：如果你在公司犯了过错，不要过分焦虑和自责，而是要积极面对，及时采取措施改正错误，并向领导和同事表明你改正的决心和态度。同时，要不断提升自己的工作能力和业绩，用实际行动证明自己的价值。如果你对公司的晋升决策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况和原因，并寻求合理的解决方案。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。