调价是否可以调人工价，这主要取决于调价的具体情形以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
双方有明确约定：
- 如果劳动合同、集体合同或者双方签订的补充协议中明确规定了工资调整的机制，包括人工价的调整，那么在符合约定条件的情况下，调价是可以调整人工价的。这种情况下，调价行为遵循了双方的意思自治原则，是合法有效的。
法律法规有规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。如果调价行为涉及到工资水平的调整，特别是人工价的调整，必须确保不低于当地的最低工资标准。
- 同时，如果调价是由于市场变化、企业经营状况改变等合理原因，且调整后的工资水平仍然符合法律法规的规定，那么这种调价行为也是合法的。
无明确约定且无法律法规依据：
- 如果双方没有明确的约定，且调价行为没有法律法规的依据，那么调价调整人工价就可能存在法律风险。在这种情况下，如果用人单位单方面调整人工价，劳动者有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
特殊情形下的调价：
- 在某些特殊情形下，如企业因经营困难需要裁员或调整工资结构时，调价调整人工价可能涉及到更复杂的法律问题。这时，企业需要遵循相关法律法规的规定，如提前与劳动者协商、支付经济补偿等，以确保调价行为的合法性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临调价调整人工价的情况，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有关于工资调整的约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，在调整人工价时，应确保调价行为符合法律法规的规定，并提前与劳动者进行充分沟通，以避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果调价调整人工价的行为违反了法律法规的规定或双方的约定，劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，并可能因此获得经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，调价是否可以调人工价并不是一个简单的问题，它涉及到多方面的因素和法律规定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。