中介公司的借薪制度是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若该制度违反了劳动法律法规的强制性规定，则可能被认定为不合法。以下从不同角度进行分析：
一、借薪制度的定义与常见形式
借薪制度，通常指的是员工在未实际提供劳动或未达到约定工作成果的情况下，提前领取部分或全部工资，或者公司以借款形式向员工支付工资，并约定在未来以某种方式（如工作成果、服务期限等）进行抵扣的制度。这种制度在实践中可能表现为多种形式，如预支工资、工资垫付、工资借款等。
二、借薪制度的合法性分析
违反劳动法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若借薪制度导致员工实际领取的工资低于法定最低工资标准，或者公司以借款形式变相克扣工资，则该制度可能违反了劳动法律法规的强制性规定，从而被认定为不合法。
未明确约定或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果借薪制度在劳动合同或相关协议中未明确约定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在不知情或被迫的情况下接受该制度，那么该制度也可能因违反公平、自愿原则而被认定为不合法。
符合法律法规且双方自愿：
- 当然，如果借薪制度符合相关法律法规的规定，且双方自愿达成协议，没有违反公平、自愿原则，也没有损害员工的合法权益，那么该制度在法律上可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和监管。
三、借薪制度可能带来的法律后果
员工权益受损：
- 如果借薪制度不合法，员工可能因此遭受经济损失，如工资被克扣、拖欠等。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
公司面临法律责任：
- 公司若实施不合法的借薪制度，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付员工因工资被克扣、拖欠而产生的损失等。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司的工资支付制度。如发现公司存在不合法的借薪制度，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法律法规的规定，确保工资支付制度的合法性和合规性。如需实施借薪制度，应事先与员工进行充分沟通，并明确约定相关条款和条件，以避免法律风险。
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