针对“链家借薪制度是否合法”这一问题，首先需要明确的是，借薪制度本身并非一个法律术语，其合法性取决于该制度的具体内容以及实施方式是否符合相关法律法规的规定。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等相关事项。
   • 如果链家的借薪制度在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么该制度在劳动合同法层面是合法的。
   • 但如果借薪制度涉及克扣或无故拖欠劳动者工资，或者违反了最低工资标准等规定，那么该制度将违反劳动合同法，属于违法行为。

2. 公司法规的角度：

   • 公司作为法人实体，其内部管理制度应当遵循公司法规的相关规定。
   • 如果链家的借薪制度是公司依法制定并公示的规章制度，且内容合法、程序合规，那么该制度在公司法规层面是合法的。
   • 但如果借薪制度的制定或实施过程中存在违反公司法规的行为，如未经法定程序制定、未向劳动者公示等，那么该制度的合法性将受到质疑。

3. 税务法规的角度：

   • 借薪制度如果涉及税收问题，还需要考虑税务法规的相关规定。
   • 如果链家的借薪制度在税务处理上符合税法规定，如依法代扣代缴个人所得税等，那么该制度在税务法规层面是合法的。
   • 但如果借薪制度存在偷税、漏税等违法行为，那么将受到税务部门的处罚。

综上所述，链家借薪制度的合法性取决于其具体内容、实施方式以及是否符合相关法律法规的规定。因此，无法直接给出“合法”或“不合法”的明确结论。如果你对链家的具体借薪制度有疑问或担忧，建议详细查阅相关法律法规及劳动合同约定，并咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律意见。