结论：单位为借房贷的员工开具过高的工资证明，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及多重法律风险与后果，需谨慎对待。
一、从合法性角度分析
工资证明的真实性：
- 工资证明是单位出具的文件，用于证明员工的收入状况。理论上，单位应如实出具工资证明，反映员工的实际收入。
- 若单位故意开具过高的工资证明，虽不直接违反法律条文，但违背了诚实信用原则，可能影响证明的公信力。
法律未明确禁止：
- 目前，我国法律并未明确规定单位不得为员工开具高于实际收入的工资证明。因此，从法律条文的角度看，这一行为并不直接违法。
二、从法律风险与后果角度分析
对员工的影响：
- 房贷申请风险：若员工凭借过高的工资证明成功申请房贷，但后续无法按时还款，可能面临银行追责、信用受损等风险。
- 劳动纠纷风险：若员工与单位因此产生劳动纠纷，如单位以工资证明不实为由拒绝支付实际工资，员工可能陷入维权困境。
对单位的影响：
- 信用风险：单位出具不实的工资证明，可能损害其商业信誉，影响与其他单位的合作。
- 法律责任风险：若单位的行为被认定为欺诈或协助欺诈，可能面临法律责任，如赔偿损失、罚款等。特别是在涉及金融贷款等敏感领域，单位可能因协助员工骗取贷款而承担连带责任。
三、建议与措施
单位应如实出具证明：
- 单位应严格遵守诚实信用原则，如实出具员工的工资证明，避免涉及不必要的法律风险。
员工应理性对待：
- 员工应理性看待工资证明，不要为了申请房贷等目的而要求单位开具过高的证明。同时，应合理规划财务，确保能够按时还款。
加强沟通与协商：
- 若员工确实需要较高的工资证明来申请房贷，可以与单位进行沟通与协商，看是否能够通过其他方式（如提供资产证明、增加共同还款人等）来满足银行的要求。
举例说明：假设某员工实际月收入为1万元，但为了申请更高的房贷额度，要求单位开具月收入为2万元的工资证明。若单位同意并出具了该证明，员工虽可能成功申请到房贷，但后续若无法按时还款，将面临严重的信用受损和法律追责风险。同时，单位也可能因出具不实证明而承担连带责任。
总结：单位为借房贷的员工开具过高的工资证明，虽不直接违法，但可能涉及多重法律风险与后果。因此，建议单位和员工都应谨慎对待这一问题，避免陷入不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需求，可以直接向我咨询。