小产假休12天后，剩下的时间是否补工时，这并非一个固定答案，而是取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的相关政策以及你的劳动合同中是否有关于小产假后工时补偿的明确规定。如果公司有明确的政策或劳动合同中有相关条款，那么应按照这些规定来执行。
   • 例如，有的公司可能会规定小产假后给予一定的工时补偿，而有的公司则可能没有这样的规定。

2. 法律法规：

   • 在法律法规层面，对于小产假后的工时补偿并没有统一的规定。因此，这部分的权益保障主要依赖于公司政策和劳动合同。
   • 但值得注意的是，如果公司政策或劳动合同中的规定违反了相关法律法规（如劳动法、女职工劳动保护特别规定等），那么这些规定将是无效的。

3. 实际操作：

   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定小产假后的工时补偿，你可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
   • 在沟通时，你可以提出自己的合理诉求，比如希望公司能够考虑给予一定的工时补偿，以体现对女职工的关怀和支持。

综上所述，小产假休12天后是否补工时，取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规。建议你先查看公司政策和劳动合同中的相关规定，并与公司相关部门进行沟通，以明确自己的权益和公司的态度。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。