结论前置：甲方没签劳务合同且未盖章的情况下，您仍然可以去劳务局（通常指劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系：

   • 劳务合同是明确双方权利和义务的协议，但即使没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
   • 在实际操作中，许多劳动关系并未通过书面合同明确，但这并不影响劳动者的权益保护。

2. 未签合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使没有书面合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资，并可能获得额外的赔偿。

3. 去劳务局投诉或申请仲裁的流程：

   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
   • 申请仲裁：如果您与用人单位之间因劳动权益产生争议，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在投诉或申请仲裁前，建议您尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。

法律建议：

• 尽管甲方未签劳务合同且未盖章，但您仍然应该积极维护自己的劳动权益。
• 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能的结果：

• 如果劳动监察部门或仲裁委员会认定您与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在违法行为，那么用人单位可能会受到相应的处罚，并需要支付您应得的工资和可能的赔偿。
• 如果用人单位能够证明其并未与您建立劳动关系，或者您提供的证据不足以证明劳动关系的存在，那么您的投诉或仲裁申请可能会被驳回。但这种情况相对较少，只要您能够提供足够的证据，通常都能够维护自己的权益。

进一步行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。