关于南航特种司机签五年合同是否为正式员工的问题，不能仅凭合同期限来判断，需要结合多个因素综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限与员工身份的关系：

   • 合同期限本身并不直接决定员工的身份。无论是五年合同还是其他期限的合同，都不能单独作为判断员工是否为正式员工的依据。
   • 正式员工的身份通常与劳动合同的签订、履行、解除等法律程序，以及员工在公司中的实际地位、待遇、福利等因素有关。

2. 正式员工的判断标准：

   • 劳动合同的签订：正式员工通常与公司签订有正式的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务。
   • 工资和福利：正式员工通常享有公司提供的稳定工资、社会保险、福利待遇等。
   • 工作稳定性：正式员工的工作相对稳定，不易受到公司随意解雇或调整的影响。
   • 管理关系：正式员工通常接受公司的直接管理，遵守公司的规章制度，参与公司的各项活动。

3. 针对南航特种司机的情况：

   • 如果南航特种司机与公司签订了五年的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，同时司机享有公司提供的稳定工资、社会保险、福利待遇等，且工作相对稳定，接受公司的直接管理，那么该司机很可能被视为正式员工。
   • 然而，如果合同中存在某些特殊条款，如试用期、非全日制工作、临时用工等，或者司机的实际待遇、工作稳定性、管理关系等与正式员工存在显著差异，那么该司机可能不被视为正式员工。

4. 建议与行动：

   • 查阅劳动合同：首先，建议司机仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和规定。
   • 咨询公司人事部门：如果对合同内容或员工身份有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
   • 寻求法律帮助：如果与公司就员工身份问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，南航特种司机签五年合同并不一定意味着就是正式员工，需要结合劳动合同的具体内容、司机的实际待遇、工作稳定性、管理关系等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。