结论：事业编退休人员违法违纪，一般不可以直接去所在单位投诉，但可以根据具体情况选择向相关部门反映或举报。

分析说明：

1. 投诉与举报的区别：

   • 投诉通常指的是个人或组织对某个机构、服务或行为的不满或抱怨，并期望得到解决或改进。在劳动关系中，投诉往往与在职员工的工作权益、工作环境等相关。
   • 举报则是指向有关部门或机构揭发、报告违法违纪行为，要求对其进行查处。举报的内容通常涉及违法、违规或不当行为，且举报人可能并不直接涉及该行为。

2. 事业编退休人员的身份与投诉/举报的适用性：

   • 事业编退休人员已经不再是在职员工，因此，他们与单位之间的劳动关系已经终止。这意味着，他们不再享有在职员工所拥有的投诉权利，如对工作环境、工资待遇、工作条件等方面的投诉。
   • 然而，如果事业编退休人员发现单位存在违法违纪行为，如贪污腐败、滥用职权等，他们仍然有权向相关部门进行举报。这种举报是基于公民对公共利益的关注和保护，与个人的劳动关系无关。

3. 举报的途径与程序：

   • 事业编退休人员如果发现单位存在违法违纪行为，可以向单位的上级主管部门、纪检监察机关或相关执法部门进行举报。
   • 举报时，应提供尽可能详细的信息和证据，以便相关部门进行调查和处理。
   • 举报人应保护自己的合法权益，避免因举报而受到打击报复。

特殊场景：

• 如果事业编退休人员违法违纪的行为与单位有关，且该行为在退休前已经发生但未被发现或处理，那么退休人员本人可能面临法律责任。在这种情况下，单位或相关部门可能会主动进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。但这并不构成退休人员向单位“投诉”的情境，而是法律程序的启动。

行动建议：

• 如果您是事业编退休人员，并发现单位存在违法违纪行为，建议您根据行为的性质和严重程度，选择向适当的部门进行举报。
• 在举报前，请确保您掌握足够的信息和证据，以便相关部门能够进行有效的调查和处理。
• 如果您对举报程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。