结论：入职后觉得公司不行，是否签订劳动合同需谨慎考虑，建议从法律后果、个人权益保护及未来职业规划等多个角度综合分析后再做决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果角度
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你选择不签订劳动合同，虽然短期内可能看似“自由”，但长期来看，你可能会失去获得双倍工资赔偿的机会。
- 同时，未签订劳动合同也可能影响你未来维权时的证据收集。在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。没有劳动合同，你可能需要花费更多时间和精力去收集其他证据来证明你的劳动关系和权益。
签订劳动合同的法律后果：
- 签订劳动合同后，你将受到劳动合同法的保护，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定，你可以依据劳动合同和劳动法规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、个人权益保护角度
不签订劳动合同的风险：
- 不签订劳动合同可能使你处于相对弱势的地位。在没有明确合同约束的情况下，公司可能更容易侵犯你的权益，如拖欠工资、不提供劳动保护条件等。
- 同时，不签订劳动合同也可能影响你的职业声誉和未来发展。在未来的求职过程中，雇主可能会对你未签订劳动合同的经历产生疑虑，从而影响你的就业机会。
签订劳动合同的优势：
- 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，为你提供法律保障。在合同履行过程中，如果公司存在违约行为，你可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
- 签订劳动合同也有助于你规划自己的职业生涯。通过合同条款，你可以了解自己的工作职责、薪酬待遇、晋升机会等关键信息，从而更好地规划自己的职业发展路径。
三、未来职业规划角度
考虑公司的发展前景：
- 如果你认为公司确实没有发展前景，且你无法忍受公司的工作环境或文化，那么不签订劳动合同并寻找其他就业机会可能是一个合理的选择。但在此之前，请确保你已经充分了解了公司的实际情况，并做好了充分的准备。
- 另一方面，如果你认为公司只是暂时遇到困难或存在某些问题，但整体发展前景仍然看好，那么签订劳动合同并积极参与公司的发展可能是一个更好的选择。通过与公司共同成长，你可能会获得更多的机会和收益。
考虑个人职业规划：
- 在决定是否签订劳动合同时，你还需要考虑自己的职业规划。如果你希望在当前行业或领域内长期发展，那么签订劳动合同并积累工作经验可能是一个更好的选择。通过不断学习和提升自己的能力，你可能会获得更好的职业机会和待遇。
- 如果你对当前行业或领域不感兴趣，或者认为有其他更适合自己的职业方向，那么不签订劳动合同并寻找新的就业机会可能是一个更合理的选择。但在此之前，请确保你已经做好了充分的职业规划和准备。
建议：在决定是否签订劳动合同时，请务必谨慎考虑上述因素。如果你对公司的情况存在疑虑或不确定，可以与公司进行沟通协商，了解公司的实际情况和未来发展计划。同时，你也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。