结论前置：根据您描述的情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。

核心前提：您处于门店未开业、线上办公且未签订劳动合同的情况下被辞退。

情况分析：

1. 未签订劳动合同的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您已经为用人单位工作超过一个月，且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 被辞退的补偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位是因您存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退您，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您存在过错。

3. 线上办公的特殊性：

   • 线上办公并不影响您与用人单位之间劳动关系的成立。只要您为用人单位提供了劳动，且受用人单位的管理和指挥，双方即构成劳动关系。因此，您同样享有劳动法规定的各项权益。

建议行动：

• 首先，与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

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