退休后单位将人事档案转至社区是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若当地政策明确规定退休人员档案由社区接收管理，且单位依法依规办理了档案转移手续，则不违法
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若退休人员户籍所在地社区具备档案保管资质（如已设立公共就业和人才服务机构或街道劳动保障事务所），且单位通过机要通信或专人送取方式完成档案转递，则符合法律规定。

2. 若社区无档案保管资质，或单位未履行法定转递程序，则可能违法

   • 资质问题：根据《档案法》第二十二条，档案保管需由具备条件的机构进行。若社区未设立专门档案保管部门，或未通过县级以上政府相关部门授权，则无权接收档案。此时单位擅自转递可能构成违规。
     
   • 程序问题：档案转递需通过机要通信或专人送取，严禁个人自带。若单位未按规定方式转递，或未填写《档案转递通知单》，导致档案丢失或损毁，需承担相应法律责任。

3. 特殊情形：档案滞留单位的处理
   若退休人员因户籍迁移、社区拒收等原因导致档案无法转出，单位应继续保管或协调其他有资质的机构接收。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，但档案保管期限无明确上限。实践中，单位长期滞留档案可能引发管理成本增加，但一般不直接构成违法。

建议行动：

• 核实社区是否具备档案保管资质（可咨询当地人社局或街道办）；
  
• 要求单位出具档案转递手续证明（如《档案转递通知单》、机要交接记录）；
  
• 若发现违规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位重新办理档案转递或赔偿损失。
  

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