企业退休人员档案移交社区这一做法，是依据中共中央办公厅、国务院办公厅转发的劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》而实施的。其主要目的是为了让退休人员能够更好地融入社区，享受属地管理带来的便利和服务。以下是对这一做法的详细分析：

优点：

1. 服务便捷：退休人员移交社区后，可以更方便地享受社区提供的各种服务，如健康管理、文化娱乐活动等，这有助于提高他们的生活质量。
2. 管理高效：社区作为基层管理组织，对退休人员的管理更加直接和高效。社区可以及时了解退休人员的需求和状况，为他们提供更加贴心的服务。
3. 资源利用：社区可以利用自身资源，为退休人员提供多样化的服务，如志愿服务、法律援助等，这有助于退休人员的社会参与和归属感。

存在的问题：

1. 移交协调难度：在移交过程中，可能会遇到涉及多个部门协调的问题。如部分区县在移交初期成立的移交专班已经解散，导致后续移交工作遇到问题时，不知道应该找谁处理。
2. 档案标准不统一：各区县制定的档案移交流程和接收档案的要求标准不统一，这给企业带来了额外的整理工作量，也影响了移交工作的效率。
3. 存放空间不足：随着档案移交量的逐年增加，部分区县档案馆的存放空间已经出现满载情况，后续移交的档案将面临无处存放的问题。

建议：

1. 明确责任部门：各区县应明确一个部门具体负责企业退休人员社会化移交常态化管理工作，协调相关部门，规范接收工作，确保移交工作的顺利进行。
2. 统一档案标准：省政府相关部门应结合前期企业退休人员档案移交中的多数区县做法，统一全省退休人员档案移交标准，以提高工作效率和减少企业的整理工作量。
3. 扩建存放场所：档案接收与保管部门应提前扩建或改善后续持续接收档案所需的存放场所，确保档案的安全和完整。

综上所述，企业退休人员档案移交社区这一做法在带来便利和服务的同时，也面临着一些问题和挑战。通过明确责任部门、统一档案标准和扩建存放场所等措施，可以进一步完善这一制度，为退休人员提供更加优质的服务。