民事纠纷开庭后，当事人是否可以出去上班，这主要取决于案件的性质、开庭后的具体进展以及法院是否对当事人采取了相关限制措施。以下从不同角度进行分析：

1. 案件性质与影响：

   • 如果民事纠纷并不涉及对当事人人身自由的限制，如一般的合同纠纷、债权债务纠纷等，且开庭后并未对当事人采取任何强制措施，那么当事人通常是可以正常出去上班的。
   • 如果案件性质较为特殊，如涉及人身伤害、名誉侵权等，且法院认为有必要对当事人进行一定程度的限制或监督，那么可能会根据具体情况对当事人的行动自由进行一定限制。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律文书或裁定作为依据。

2. 开庭后的具体进展：

   • 开庭后，如果法院已经作出了判决或裁定，且该判决或裁定并未对当事人的行动自由进行限制，那么当事人可以正常上班。
   • 如果开庭后案件仍在进一步审理中，且法院认为有必要对当事人进行传唤、询问或采取其他措施，那么当事人可能需要按照法院的要求配合，但这并不意味着一定不能上班。在这种情况下，当事人可以与法院沟通，说明自己的工作情况，争取在不影响案件审理的前提下正常上班。

3. 法院是否采取限制措施：

   • 如果法院在开庭后对当事人采取了限制出境、限制高消费等措施，这些措施通常不会直接影响当事人的上班权利，但可能会对当事人的某些工作行为（如出差、参加高端商务活动等）产生一定限制。
   • 如果法院对当事人采取了拘留、逮捕等强制措施，那么当事人显然无法正常上班。但这种情况通常发生在刑事案件中，且需要明确的法律文书作为依据。在民事纠纷中，这种情况极为罕见。

法律建议：

• 在民事纠纷开庭后，如果当事人希望正常上班，首先应了解案件的性质和开庭后的具体进展。
• 如果法院并未对当事人采取任何限制措施，且案件性质也不涉及对人身自由的限制，那么当事人可以正常上班。
• 如果当事人对法院是否采取了限制措施存在疑问，或者担心自己的上班行为可能影响案件审理，建议及时与法院沟通，了解具体情况并寻求法律指导。

可能后果：

• 如果当事人未经法院允许擅自离开或违反法院的限制措施，可能会面临法律责任，如被法院罚款、拘留等。
• 如果当事人的上班行为确实影响了案件的审理或执行，法院可能会根据具体情况对当事人采取相应的法律措施。

综上所述，民事纠纷开庭后当事人是否可以出去上班，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。