结论前置：上了半个月班后休产假，工龄不应减半，这种做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、工龄的计算原则
工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假、经济补偿等权益的重要依据。在劳动法中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即员工在企业的工作时间应连续计算，不受非员工原因导致的中断（如产假、病假等）的影响。
二、产假与工龄的关系
产假是女员工在生育期间依法享受的休假权利，它是国家为了保障女员工的生育权益而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女员工在产假期间，企业应保持其劳动关系不变，继续为其缴纳社会保险，并支付产假工资或生育津贴。因此，产假期间，女员工的工作时间应视为连续计算，不应因休产假而中断或减少工龄。
三、工龄减半的不合理性
违反法律法规：如前所述，产假期间女员工的工作时间应连续计算，工龄减半的做法违反了这一原则，也违反了相关法律法规的规定。
损害员工权益：工龄是员工享受企业福利、年假、经济补偿等权益的重要依据。工龄减半将直接导致员工这些权益的减少或丧失，损害了员工的合法权益。
不利于企业形象：企业采取工龄减半的做法，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响企业的团队凝聚力和员工忠诚度，进而对企业的形象和声誉造成负面影响。
四、应对建议
如果您遇到了工龄减半的情况，我建议您采取以下措施：
与企业沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业采取这一做法的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、产假证明等），以证明您的工作时间和工龄情况。
寻求法律援助：如果企业坚持工龄减半的做法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，工龄是员工的重要权益之一，不应因休产假等非员工原因而减少或丧失。如果您在工龄计算或相关权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。