退役军人在工厂工作期间得感音神经性耳鸣高频听力下降，是否能获得赔偿，需结合具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。感音神经性耳鸣高频听力下降，若能被认定为职业病，则有可能享受工伤保险待遇。
   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若退役军人在工厂工作期间，因长期接触噪音等有害因素导致感音神经性耳鸣高频听力下降，且该疾病被认定为职业病，那么他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 但需注意，职业病的认定需要专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。因此，退役军人需先进行职业病诊断，再申请工伤认定。

2. 退役军人特殊保护角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。然而，这一条款主要针对的是旧伤复发的情况，对于新发生的疾病或损伤，并不直接适用。
   • 如果退役军人在工厂工作期间得的感音神经性耳鸣高频听力下降，并非因战、因公负伤的旧伤复发，而是由于工作原因导致的新疾病，那么这一条款并不直接提供赔偿依据。但退役军人仍可依据前述工伤认定的一般规定，申请工伤认定和赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时就医并诊断：退役军人应尽快前往专业医院进行诊断，明确感音神经性耳鸣高频听力下降的原因和程度。
   • 申请职业病诊断：若怀疑该疾病与工作有关，可向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。
   • 申请工伤认定：在获得职业病诊断证明书后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 寻求法律援助：在申请工伤认定和赔偿过程中，如遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，退役军人在工厂工作期间得感音神经性耳鸣高频听力下降，是否能获得赔偿，主要取决于该疾病是否能被认定为职业病，以及是否符合工伤认定的条件。因此，建议退役军人及时就医、申请职业病诊断和工伤认定，并在必要时寻求法律援助。