结论：老板要求员工将工地将进度款通过银行按工资款打入员工个人银行卡后的款项微信退回的行为，可能涉及违法，员工有权拒绝，并可根据具体情况采取相应的法律措施。

分析说明：

1. 工资支付的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。工地将进度款以工资款的形式打入员工个人银行卡，若该款项实际为工资或与工资相关，则老板要求员工退回可能构成对工资支付的违法干预。

2. 老板要求退回的合法性：

   • 老板要求员工微信退回已打入银行卡的款项，若该款项确为工资或应支付给员工的合法报酬，则此要求缺乏法律依据，员工有权拒绝。
   • 若该款项并非工资，而是因某种原因（如误打、多打等）需要退回，老板应通过合法途径（如与员工协商、通过银行转账退回等）进行，而不应强制要求员工微信退回，尤其是当此行为可能涉及逃避税务、财务监管等不法目的时。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权拒绝老板的不合理要求，并保留相关证据（如银行转账记录、微信聊天记录等）以维护自身权益。
   • 若老板因此采取不当措施（如扣发工资、解雇等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若老板的行为构成违法，如逃避税务、财务监管等，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 若员工因拒绝老板的不合理要求而遭受损失（如工资被扣发、被解雇等），员工有权要求老板进行赔偿。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应妥善保留与工资支付、老板要求退回款项相关的所有证据，包括银行转账记录、微信聊天记录、工资条等。
• 沟通协商：在拒绝老板要求的同时，员工可以尝试与老板进行沟通协商，了解老板要求退回款项的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：若沟通协商无果，或老板采取不当措施损害员工权益，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的法律援助。

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