结论：面对工资卡收到款项后老板要求退回的情况，首先需要明确这笔款项的性质，再根据不同情况采取相应的措施。
分析：
确认款项性质：
- 你需要确认这笔打入工资卡的款项是否确实属于你的工资或应得的福利。这可以通过查看工资条、与财务部门沟通或回顾劳动合同中的相关条款来确认。
- 如果这笔款项是误打或重复发放的，那么从法律和道德的角度出发，你应当配合老板进行退回。
老板要求退回的合法性：
- 如果款项确实属于误发或重复发放，老板要求退回是合理的，也是合法的。在这种情况下，你应当积极配合，避免不必要的法律纠纷。
- 如果款项并非误发，而是老板以某种理由（如未完成工作任务、违反公司规定等）要求你退回，那么你需要仔细审查相关情况。如果老板的要求没有法律依据或合同依据，你有权拒绝退回，并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
微信沟通建议：
- 在微信上与老板沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
- 你可以询问老板要求退回的具体原因，并要求其提供相关的证据或依据。
- 如果老板的要求合理且你有能力退回，可以表示愿意配合，并询问具体的退回方式和时间。
- 如果老板的要求不合理或你无法接受，可以明确表达自己的立场，并建议通过正式渠道（如邮件、书面通知等）进行进一步沟通或寻求法律帮助。
法律后果与风险防范：
- 如果款项确实属于误发或重复发放，而你拒绝退回，老板可能会采取法律手段来追回款项。在这种情况下，你可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
- 为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议你在处理此类问题时保持谨慎和理性，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
示例沟通内容（微信）：
“老板，您好。我注意到我的工资卡上收到了一笔款项，但您随后要求我退回。我想确认一下这笔款项的性质，是否是误发或重复发放？如果是的话，我愿意配合退回。如果不是，我希望您能提供相关的证据或依据，以便我们进一步沟通。同时，我也希望我们能够通过正式渠道来处理这个问题，以避免不必要的误解和纠纷。谢谢。”
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据和记录，如工资条、转账记录、微信聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对老板的要求或处理方式存在疑问或不满，可以寻求公司内部其他部门（如人力资源部）的帮助或咨询专业的法律人士。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。